Wir wenden ein strenges Auswahlverfahren an, um schnell auf die Anforderungen aller Kunden in Bezug auf Qualität und Quantität der Humanressourcen reagieren zu können.

Schritt 1: Lernen, analysieren und
Beurteilen Sie die Bedürfnisse unserer Kunden: Wir betrachten dies immer als einen der wichtigsten Schritte, die unseren Erfolg bestimmen. Wir lernen, analysieren und bewerten sorgfältig die Bedürfnisse und den Rekrutierungsprozess von Kunden in Bezug auf Fähigkeiten, Erfahrung, Fremdsprachenkenntnisse, Qualifikationen … Außerdem recherchieren wir auch gründlich über die Umwelt. Schulen und Arbeitsbedingungen, Bräuche und Praktiken des Gastlandes, um die Arbeitnehmer angemessen zu beraten.

Schritt 2: Kandidaten suchen: Mit langjähriger Erfahrung und Kenntnissen des vietnamesischen Arbeitsmarktes wird eine große Anzahl von Rekrutierungsmitarbeitern aus 4 Abteilungen für Arbeitsexporte unsere Personalsuche durchführen viele verschiedene Kanäle. Zunächst wird unser Rekrutierungsteam anhand von Kundenanfragen, Bewertungen und Analysen nach geeigneten Mitarbeitern in der vorhandenen Datenliste des Unternehmens suchen und Ressourcen finden. Arbeit durch das System der Arbeitsämter der Abteilungen für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten im ganzen Land; durch das Massenmedienwerbesystem …

Unser Rekrutierungsteam führt eine Personalberatung, ein Präqualifikationsinterview und einen Handbewertungstest durch, um Kandidaten auszuwählen, die den Anforderungen von Kunden entsprechen, die an Kunden gesendet werden. Unser Rekrutierungsteam ist stets bemüht, den Kunden bis zu 15 Tage nach Erhalt der Rekrutierungsanfrage eine Liste geeigneter Kandidaten zur Verfügung zu stellen.

Schritt 3: Rekrutierung: Innerhalb von 3-5 Tagen nach dem Senden der Kandidatenliste an die Kunden fokussieren wir den durchschnittlichen Kandidaten auf das 1,5- bis 3-fache der Rekrutierungsanforderung. des Kunden
,. Wir bereiten immer die besten Einrichtungen vor und entsenden erfahrenes Personal, um mit den Kundenvertretern die Rekrutierung in kürzester Zeit und in bester Qualität durchzuführen. Darüber hinaus verfügt VAN MINH über ein Team von technischen Trainern, die im Auftrag der Kunden nach Anforderungen und Standards rekrutieren können. Tatsächlich vertrauen viele Kunden und ermächtigen uns, neue Mitarbeiter einzustellen. VAN MINH hat sich verpflichtet, die Einstellung gemäß den Verfahren und Standards des Kunden durchzuführen, und ist für die Qualität der von ihm eingestellten Mitarbeiter verantwortlich.

Schritt 4: Dokumente an Kunden senden: 2-3 Tage nach dem Zeitpunkt der Einstellung sendet unsere Personalabteilung die Einstellungsergebnisse per E-Mail oder Luftpost an Kunden. Für die Rekrutierung von Aufträgen, die von VAN MINH im Auftrag des Kunden ausgeführt werden, sendet VAN MINH auf Wunsch des Kunden zusätzliche Fotos, Videoclips oder Testergebnisse von Drittanbietern.

Schritt 5: Ausfüllen der Dokumente: VAN MINH unterstützt die erfolgreichen Mitarbeiter beim Ausfüllen der Dokumente wie Reisepass, ärztliche Untersuchung, Strafregister, um diese in kürzester Zeit an die Kunden senden zu können. Visumantragsverfahren. Die Personalabteilung von VAN MINH berichtet regelmäßig über den Fortschritt beim Ausfüllen des Antrags, sodass der Kunde den Fortschritt der Personalbeschaffung kontrollieren kann. Die durchschnittliche Bearbeitungszeit beträgt ca. 15 Tage.

Schritt 6: Organisation verlassen: Nach Erhalt der Einladung, des Aufenthaltsstatus, des Visums oder des Visumsantrags bearbeitet VAN MINH den Visumantrag für Mitarbeiter bei der Botschaft des Empfangslandes. Arbeit. Die Frist für die Beantragung eines Visums bei der Botschaft beträgt in der Regel 5 Werktage (außer in besonderen Fällen). VAN MINH organisiert einen Schulungskurs zur Orientierung an Gesetzen, Bräuchen und Praktiken des Gastlandes, Regeln und Vorschriften zum Arbeitsrecht und zur Arbeitssicherheit der Arbeitgeber (falls erforderlich). ). Für Mitarbeiter, die ihre Arbeitsfähigkeiten gemäß den Anforderungen des Arbeitsprozesses des Arbeitgebers verbessern müssen, organisiert VAN MINH, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Fähigkeiten seitdem verbessern Vervollständige das Profil. VAN MINH teilt dem Kunden den Austrittsplan des Mitarbeiters mindestens 2 Arbeitstage mit und organisiert den Austrittshelfer gemäß dem mit dem Kunden vereinbarten Zeitplan.

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