質問と回答

労働輸出を募集するプロセス

人事の質と量の点ですべての顧客の要件を満たすことができるように、厳格な選択プロセスを適用します。 ステップ1:学び、分析し、 お客様のニーズを評価します。これは、これが成功を決定する最も重要なステップの1つであると常に考えています。スキル、経験、外国語スキル、資格などの観点から、お客様のニーズと採用プロセスを学び、分析し、慎重に評価します。また、環境についても徹底的に調査します。労働者に適切なアドバイスを提供するための、受入国の学校および労働条件、習慣、慣行 ステップ2:候補者の検索:ベトナムの労働市場に関する長年の経験と知識を活かして、4つの労働輸出部門の大規模な採用スタッフが、多くの異なるチャネル。まず、顧客のリクエストと評価と分析を通じて、当社の採用チームは会社の既存のデータリストから適切な労働者を探し、リソースも見つけます。全国の労働省、戦争無効者および社会問題の雇用センターのシステムを通じた労働。マスメディア広告システムを通じて… 当社の採用チームは、採用コンサルタント、資格試験前の面接、およびハンドアセスメントテストを実施して、顧客に送られた顧客の要件に合った候補者を選択します。当社の採用チームは、クライアントからの採用リクエストを受け取ってから15日以内に、適切な候補者のリストをクライアントに提供するよう常に努めています。 ステップ3:募集:候補者リストを顧客に送信してから3〜5日以内に、募集候補の1.5〜3倍の平均候補者に焦点を当てます。お客様の 、。私たちは常に最高の施設を準備し、経験豊富な人材を派遣して顧客担当者と調整し、最短時間で最高の品質で採用を行います。さらに、VAN MINHには、クライアントに代わって要件と標準に従って募集できるテクニカルトレーナーのチームがあります。実際、多くの顧客が私たちを信頼し、採用を許可しています。 VAN MINHは、顧客のプロセスと基準に従って採用を実施することを約束し、雇用する従業員の質に責任を負います。 ステップ4:文書を顧客に送信する:採用時から2〜3日後に、当社の採用部門が採用結果をメールまたは航空便で顧客に送信します。 VAN MINHは、お客様の承認に基づいてVAN MINHが実行するジョブを募集するために、お客様から要求があった場合、追加の写真、ビデオクリップ、またはサードパーティのテスト結果を送信します。 ステップ5:書類の記入:VAN ...

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