人事の質と量の点ですべての顧客の要件を満たすことができるように、厳格な選択プロセスを適用します。

ステップ1:学び、分析し、
お客様のニーズを評価します。これは、これが成功を決定する最も重要なステップの1つであると常に考えています。スキル、経験、外国語スキル、資格などの観点から、お客様のニーズと採用プロセスを学び、分析し、慎重に評価します。また、環境についても徹底的に調査します。労働者に適切なアドバイスを提供するための、受入国の学校および労働条件、習慣、慣行

ステップ2:候補者の検索:ベトナムの労働市場に関する長年の経験と知識を活かして、4つの労働輸出部門の大規模な採用スタッフが、多くの異なるチャネル。まず、顧客のリクエストと評価と分析を通じて、当社の採用チームは会社の既存のデータリストから適切な労働者を探し、リソースも見つけます。全国の労働省、戦争無効者および社会問題の雇用センターのシステムを通じた労働。マスメディア広告システムを通じて…

当社の採用チームは、採用コンサルタント、資格試験前の面接、およびハンドアセスメントテストを実施して、顧客に送られた顧客の要件に合った候補者を選択します。当社の採用チームは、クライアントからの採用リクエストを受け取ってから15日以内に、適切な候補者のリストをクライアントに提供するよう常に努めています。

ステップ3:募集:候補者リストを顧客に送信してから3〜5日以内に、募集候補の1.5〜3倍の平均候補者に焦点を当てます。お客様の
、。私たちは常に最高の施設を準備し、経験豊富な人材を派遣して顧客担当者と調整し、最短時間で最高の品質で採用を行います。さらに、VAN MINHには、クライアントに代わって要件と標準に従って募集できるテクニカルトレーナーのチームがあります。実際、多くの顧客が私たちを信頼し、採用を許可しています。 VAN MINHは、顧客のプロセスと基準に従って採用を実施することを約束し、雇用する従業員の質に責任を負います。

ステップ4:文書を顧客に送信する:採用時から2〜3日後に、当社の採用部門が採用結果をメールまたは航空便で顧客に送信します。 VAN MINHは、お客様の承認に基づいてVAN MINHが実行するジョブを募集するために、お客様から要求があった場合、追加の写真、ビデオクリップ、またはサードパーティのテスト結果を送信します。

ステップ5:書類の記入:VAN MINHは、成功した従業員がパスポート、健康診断、犯罪歴などの書類を記入するのをサポートします。できる限り早く顧客に送信できるようにします。ビザ申請手続き。 VAN MINHのリクルート部門は、顧客がリクルートの進捗を管理できるように、申請の完了の進捗を定期的に報告します。平均処理時間は約15日です。

ステップ6:組織の退出:VAN MINHは、招待状、在留資格、ビザまたはビザ申請を受け取った後、受入国の大使館の従業員のビザ申請を処理します。労働。大使館でビザを申請する時間は、通常5営業日です(特別な場合を除く)。 VAN MINHは、ホスト国の法律、慣習、慣行、労働法の規則と雇用主の労働安全に関する規則のオリエンテーション(必要な場合)に関するトレーニングコースを開催します。 )。雇用主の作業プロセスの要件に応じて作業スキルを向上させる必要がある従業員のために、VAN MINHは従業員が従業員から職業スキルの向上を実践できるように組織します。プロファイルを完成させます。 VAN MINHは、従業員の退出スケジュールを少なくとも02営業日以内に顧客に通知し、顧客と合意したスケジュールに従って退出作業者を編成します。

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